企业理念

企业文化四部分:人生观、财富观、用人之道、品牌之道

人生观:悲慧祥和

因慈悲而吉祥,因智慧而和畅。
1.三境三乐三爱:经历了三境、享受了三乐、成就了三爱。
三境:
青年不宜顺境
中年不宜闲境
老年不宜逆境
三乐:
顺境时助人为乐
闲境时知足常乐
逆境时自得其乐
三爱:
成长:主动奉献的惜爱
成熟:渴望奉献的怜爱
成功:成就奉献的惬爱
2.成长 成熟 成功:
成长—自信不自傲
果断不武断
成熟—自尊不自负
严谨不拘谨
成功—知足知不足
345度做事 90度做人 180度处事 360度处人:
45度做事,就是弓身爬坡,脚踏实地,负重奋进;90度做人是直角,堂堂正正;180度处事是平角,上得了天,下得了地,那怕是敌对,也要走进敌对,驾驭敌对,最终化敌为友;360度处人,就是360度方面交朋友,只有朋友,没有敌人。
4.背会与体会
背会与体会、
知识与智慧、
理论与理念、
爱拼与会拼、
脑袋与口袋。
5.富贵雅仁和:
名儒皆雅—严谨,
明佛皆仁—朴美,
明道皆和—大气。
追逐名利——有名有利——淡泊名利。
 6.人生格局:
小成靠朋友,大成靠敌人;
小成要苦难,大成要灾难;
君子让我们成长,小人让我们成熟;
赏识让我们成长,谴责让我们成熟;
君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。
君子—和而不同 是是非非 庸人—和而苟同 只是不非 小人—同而不和 只非不是
7.人生十五字方针:
委屈中平衡—屈中平,
妥协中前进—退中进,
虚怀中充实—虚中实,
放弃中收获—放中收,
谦卑中完善—卑中善。
8.人生八然:
得与失 得时坦然 失时怡然
顺与逆 顺时偶然 逆时必然
捧与贬 捧时淡然 贬时泰然
忙与闲 忙时井然 闲时自然
9.人生成功二十字:
 敢于否定,勇于创新,善于善败,乐于取舍,成功归零。
10.人生四大幸事:
生得好、活得长、病得少、死得快。
11.人生三阶段
成长:无知简单 辛苦心也苦 因劳而累
成熟:有知复杂 辛苦心更苦 不劳都累
成功:大智通透 辛苦心不苦 劳而不累
12.做事无私也有畏,做人无私则无畏
13.生活因热爱与付出而美好;思想因经历与压力而成熟;生命因体验与躬行而延伸;意志因磨砺与柔韧而坚强;人生因进取与舍得而精彩
14.平常而不平庸,随和而不随便,放松而不放纵,认真而不较真。
15. 企业家经历:体苦——又涩又真的汗水;辛苦——又辣又苦的泪水;心苦——又腥又酸的血水。
16. 境界:富贵雅仁和 官场-贵而不富 商场-富而不贵 学场-不贵不富 富是前提 贵是目标
17. 幸福的三个过程 。人生的幸福是三部曲,儿时—成长—有形的幸福:得到喜欢的东西,这是最激情的幸福;长大—成熟—无形的幸福:实现人生的愿景,这是最从容的幸福;成人—成功—隐形的幸福:收获心灵的通透—这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长,从容成熟,淡定成功。
18. 爱家爱国多爱人少爱己,求利求名多求己少求人。“缘于奉献,情于感恩”
19. 千江清水千江月 万里白云万里天
 

财富观:财富如水

1.企业最大的慈善是厚侍员工
2.金钱-货币-钞票-人民币(钱少的时候叫金钱,多了叫货币,多大一定程度就变成纸作的钞票了,太多了就是人民币,取之于人民,用之于人民)
3.人不能把钱带进棺材 钱能把人带进棺材
4.富与贵、物质与精神
中国商人的通病是“富而不贵”,我们很多人口袋满满,脑袋空空。中国人99%都是富而不贵,中国自古以来是“贵”能代表“富”,而“富”不能代表“贵”,我们民营企业家励志从“富”走向“贵”。
金钱上的富有仅仅是一种表象的富有,精神上的富有那是一种内在的富有,永恒的富有。
5.资本家 实业家 企业家
围绕钞票转的叫资本家;围绕企业转的叫实业家;围绕社会转的叫企业家。

用人之道:厚侍员工

赏识的员工是第一上帝
既讲血浓于水 更讲水纯于血
1.核心价值观
荣誉 善勇 智勤
荣誉至上,既善良又勇敢,既智慧又勤劳
 2.个性员工
违规的创新,破坏的创造就是个性
领袖是允许肮脏的
 3.十大用人宝典
1)用人标准:
基层看才能,
中层看德行,
高层看胸怀。
2)用人理念:
讲文凭更讲水平,
讲职称更讲称职,
讲阅历更讲能力,
讲资历更讲奉献,
讲道德更讲风格。
3)用人方法:
用人疑,疑人用;
理性疑,感性用;
公开疑,透明用。
4)用人心态:
第一上帝——赏识的部下;
第二上帝——尊敬的领导;
第三上帝——忠实的顾客。
5)用人风尚:
六分人才,八分使用,十分待遇。
6)用人胸怀:
多赏识,少谴责;
用其长,容其短;
刀子嘴,豆腐心;
7)用人境界:
高层事业留人,雇工变成股东;
中层情感留人,小资小知小滋;
基层待遇留人,工资奖金福利。
8)用人技巧:
善于发现,倾情呵护,
从容包容,慷慨使用。
9)用人哲学:
既讲失败乃成功之母——成长;
又讲成功乃失败之母——成熟;
优劣鲜明乃母中之母——成功。
10)成功用人:
敢于否定
勇于创新
善于善败
乐于取舍
成功归零
4、卡斌引尖
卡:外在数量 能上能下
斌:内在质量 能文能武
引:引领影响 能屈能伸
尖:人生巅峰 能小能大
 5.君子、庸人、小人
君子——和而不同,是是非非;
庸人——和而苟同,只是不非;
小人——同而不和,只非不是。
 6.一流的人才天生+野生,二流的人才家养+培养
7.在赏识中成长,在谴责中成熟。没有成熟的成长是白长,没有成熟的成功是危机。
8. 人才三流论:一流人才是天生的,二流人才是发现的,三流人才是培养的。(企业家都是野生的 一流的企业家:天生+野生;  二流的企业家:家养+培养。)
9. 学习知识三流论:学习知识的人是三流的,裂变知识的人是二流的,创新知识的人是一流的。
10. 感性理性三流论:一流的人物是有过理性构成的感性,二流的是有过感性的理性,三流的人物是没有理性的感性。
 

品牌之道:博奉品牌

1.一十百千万:
定标准一丝不苟
树品牌十全十美
做项目百壁无暇
抢进度千方百计
保安全万无一失
2.项目朋友市场
做优一个项目
结交一批朋友
赢得一方市场
3.诚信文化:
今天的诚信
明天的市场
后天的利润
4.吃亏是福:赔5万不如赔8