人才理念
发布时间:2014-12-19 13:17:16

苏商十大用人标准

(1)用人标准:

基层看才能—运动员—只做事不做人
中层看德行—教练员—既做事又做人
高层看胸怀—裁判员—只做人不做事

(2)用人理念:

讲文凭更讲水平
讲职称更讲称职
讲阅历更讲能力
讲资历更讲奉献
讲道德更讲风格

(3)用人心态:

第一上帝—赏识的部下
第二上帝—尊敬的领导
第三上帝—忠实的顾客

(4)用人风尚:

六分人才
九分使用
十二分待遇

(5)用人方法:

用人疑  疑人用
理性疑  感性用
公开疑  透明用

(6)用人技巧:

善于发现
倾情呵护
从容包容
慷慨使用

(7)用人胸怀:

  多赏识,少谴责;
  用其长,容其短;
  刀子嘴,豆腐心。

(8)用人境界:(留人标准)

  事业留人 — 高层
  情感留人 — 中层
  待遇留人 — 基层

(9)用人哲学:

成长型:既讲失败乃成功之母
成熟型:又讲成功乃失败之母
成功型:优劣鲜明乃母中之母

(10)成功用人:

敢于否定    勇于创新    善于善败   乐于取舍   成于归零